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What You Need to Know About: National Wellness Week (Spanish Version)
Published: August 2016
Explica cómo el bienestar forma parte importante de la recuperación en las personas con trastornos de salud mental y su valor en mejorar la salud y calidad de vida así como en alargar la expectativa de vida en este grupo de personas. Demuestra como las ocho dimensiones del bienestar impactan a la salud en general.Learn the Eight Dimensions of Wellness (Spanish Version Poster)
Published: August 2016
Como parte de la Iniciativa de SAMHSA para el Bienestar, este cartel enumera las ocho dimensiones del bienestar: social, ambiental, física, emocional, espiritual, ocupacional, intelectual y financiera. Promueve la comunicación entre las personas con trastornos de salud mental, los profesionales y los proveedores de salud. Tamaño del cartel 24 x 18 pulgadas (aproximadamente 61 x 46 cm).SAMHSA's Wellness Initiative: Wellness Week September 11-17, 2016 (Spanish Version Poster)
Published: August 2016
Como parte de la Iniciativa de SAMHSA para el Bienestar, describe las tres principales maneras cómo las personas con trastornos de salud mental pueden promover el bienestar en su propia vida. La iniciativa alienta a las personas con trastornos de salud mental a seguir un estilo de vida saludable, trabajar con un médico de atención primaria además de un proveedor de salud mental y hacer preguntas. Este cartel viene plegado y mide 24 x 18 pulgadas (aproximadamente 61 x 46 cm).Coping with Stress During Infectious Disease Outbreaks (Spanish)
Published: March 2016
Esta hoja de consejos ofrece sugerencias para lidiar con el estrés durante un brote de una enfermedad contagiosa, como el ébola. Explica cuáles son algunas señales comunes del estrés, cómo saber cuándo pedir ayuda y algunas formas prácticas para aliviar el estrés y cuidar su salud mentalHow To Cope With Sheltering in Place (Spanish)
Published: March 2016
Esta hoja de consejos contesta algunas preguntas frecuentes sobre cómo hacer frente a una emergencia que requiera que usted se refugie en el sitio donde se encuentre. Ofrece consejos para lidiar con la situación; explica las reacciones comunes a tener que refugiarse en sitio; da consejos sobre cómo cuidar su salud mental y la de su familia; y proporciona recursos útiles adicionales.Taking Care of Your Behavioral Health: Tips for Social Distancing, Quarantine, and Isolation During an Infectious Disease Outbreak (Spanish Version)
Published: February 2016
Esta hoja de consejos explica algunas de las medidas de precaución que pueden tomar las autoridades frente a un brote de una enfermedad contagiosa o infecciosa, como el ébola. Estas medidas pueden incluir el distanciamiento social, la cuarentena y el aislamiento. Habla sobre los sentimientos que se pueden tener cuando es necesario enfrentar estas medidas, y sugiera maneras sobre cómo lidiar con la situación y cuidar de su salud mental y la de su familia.Tips for Disaster Responders: Understanding Compassion Fatigue (Spanish Version)
Published: September 2014
Explica las causas y la señales de la fatiga por compasión, es decir, el agotamiento y el trauma secundario que un socorrista puede experimentar. Ofrece consejos de autocuidado para lidiar con la fatiga por compasión y se analiza la satisfacción que viene de la compasión como una herramienta de protección.Tips for Disaster Responders: Returning to Work (Spanish Version)
Published: September 2014
Ofrece consejos a los socorristas para ayudarlos a hacer la transición de reincorporarse de vuelta a un trabajo de rutina. Habla sobre el manejo del estrés y cómo superar las dificultades que pueden surgir, como la fatiga, el cinismo, la insatisfacción con el trabajo de rutina, y la falta de control sobre las emociones.Tips for Supervisors of Disaster Responders: Helping Staff Manage Stress When Returning To Work (Spanish Version)
Published: September 2014
Ofrece consejos a los supervisores para ayudarles a facilitar la transición y manejar el estrés de los socorristas cuando ellos se reincorporan al trabajo. Incluye consejos sobre cómo reconocer y reducir los posibles problemas en el lugar de trabajo y crear consecuencias positivas para todo el personal.